17 Травня, 2017
Корисні статті
Правовідносини з співробітником: цивільно-правовий договір
Конституція України (ст. 43) говорить про те, що право на працю може бути оформлено шляхом укладення трудового договору (ТД) або ж цивільно-правового договору (ЦПД). У першому випадку правовідносини між роботодавцем і працівником регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП), а в другому - Цивільним Кодексом України (ЦКУ).
З причини змін законодавства, підприємці стали звертати увагу на більш вигідний вид співпраці з працівником - цивільно-правовий договір (ГПД).
Коротко про ЦПД
Цивільно-правовий договір укладається відповідно до норм Цивільного Кодексу України.
Згідно ст.626, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків.
Як правило, ЦПД полягають на:
- виконання певних видів робіт (так звані, підряди);
- надання послуг;
- проведення науково-дослідних, дослідно-конструкторських, технологічних робіт;
- доручення;
- комісії.
Сторони мають право обирати, на яких умовах укладати договір і в якій формі (п. 3 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 627 ЦКУ); регулювати правовідносини на свій розсуд (ч.3 ст.6 ЦКУ), але не відступати від норм, якщо є пряма тому вказівка.
Як правило, підтвердженням виконання умов ЦПД є акт приймання-передачі. Відповідно до цього документа здійснюється оплата.
Відмінності ТД від ГПД
Отже, умовою ЦПД є саме виконання певного виду робіт або послуги. Трудовий договір (ТД) регулює процес виконання роботи або надання послуги.
З огляду на це, при укладанні ЦПД не слід прописувати такі фрази:
- затверджений графік роботи;
- робота виконується з 9 до 18;
- оплата згідно зі штатним розкладом;
- виконання робіт за професією;
- трудова книжка;
- відпустку;
- відрядження.
Важливо пам'ятати, що ЦПД не варто називати «трудовою угодою». У цьому випадку судовий орган може кваліфікувати його як трудовий договір.
Правильно вказуйте предмет договору. Наприклад, «Договір на надання покрівельних робіт», «Договір на надання послуг з перекладу документації».
Згідно ЦПД виконавець бере на себе всі турботи по організації умов праці. Отже, його не потрібно оформляти і включати в штат.
Оплата здійснюється у вигляді винагороди. Тому, в ЦПД не повинні фігурувати «заробітна плата», «фонд оплати праці», посилання на КЗпП і Закон про оплату праці.
Прописуйте в ЦПД умови оплати відповідно до ЦКУ.
Ризики і наслідки укладення ЦПД
Відзначимо, працівники при укладенні ЦПД позбавляються всіх гарантій держави згідно КЗпП. Тому вони можуть вимагати визнання такого договору Трудовим через суд.
При перевірках представники ДФС намагаються кваліфікувати ЦПД як ТД.
Підкреслюємо, тільки суд може визнати Цивільно-правовий договір Трудовим.
Фахівці Юридичної фірми «Блісс» відзначають, що тільки при грамотному складанні договору можливо мінімізувати ризики і відстояти свою позицію в разі судового розгляду.
