22 Серпня, 2012
Новини компанії
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Мінсоцполітики листом від 10.05.2012 р. № 75/06/186-12 розповіло про долю трудового договору у разі зміни власника або реорганізації підприємства.
Згідно з ч. 3 ст.36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника триває.
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40),
з повагою адвокати юридичної фірми "Блісс".